Author: Grupa Smart

Inżynierze – ubierz się!

Inżynierze – ubierz się!
Dziś będzie krótko i treściwie i w punkt, bo ta grupa, do której w pierwszej kolejności kieruję moją wypowiedź tak lubi i tak ma (w 90%). I od razu zaznaczam ze odezwa tyczy się tej męskiej części świata inżynierii. Po czym poznasz, że inżynier idzie na rozmowę rekrutacyjną? Po nowej koszuli w kratkę :-) UBIERZ SIĘ .... Jeśli idziesz na rozmowę rekrutacyjną to nie zakładaj, że nie musisz wyglądać i gdzieś masz swój wizerunek, bo Twoja wiedza inżynierska broni się sama. Nie, otóż sama wiedza się nie broni. Na spotkaniach, które najczęściej odbywają się na pierwszym etapie w biurze, sali k...
Read More

Sto pierwszych kroków cz.2

Sto pierwszych kroków cz.2
Kroków sto….. Ten ostatni krok, który otwiera drzwi do nowych, kolejnych kroków ale już RAZEM. Jego palec wskazujący delikatnie błądzi po moim policzku. - Kocham Twój uśmiech, wiesz? Kocham, że jesteś taka pełna życia i tyle wiary, energii i optymizmu w Tobie. Uśmiecham się, delikatnie muskając ustami jego dłoń. Przytulam do klatki piersiowej i słyszę melodię jego serca. Myślami wracam do tego momentu, kiedy prawie cztery miesiące temu usiadłam na sofie mojej coach. Wszystko miało duże oczy. Wszystko wokół było złe. Wszyscy chcieli mnie skrzywdzić. To miał być coaching zawodowy- chciał...
Read More

Sto pierwszych kroków cz.1

Sto pierwszych kroków cz.1
STO PIERWSZYCH KROKÓW cz. 1 KROK PIERWSZY 6 kwietnia 2016 Dobrze, zatem zaczynam kompleksową pracę nad samą sobą. Taka praca u podstaw od nowa i na nowo. Podstawowe założenia są dość proste – pozbierać się po tym wszystkim co mnie spotkało i po prostu zacząć żyć. Z rozmachem dorzuciłam jeszcze osiągnięcie wyższego stanowiska, a co mi tam! Brzmi banalnie? Pewnie tak. Cel na coaching został sprecyzowany. Mój cel. Nie jest łatwo stanąć przed lustrem bez odbicia przeszłości. Nie jest łatwo spojrzeć na siebie z boku i w końcu zdecydowanie powiedzieć czego chcę a czego nie. Może dlatego, że ni...
Read More

Diagnozujemy

Diagnozujemy
Zanim zaaplikujemy rozwiązanie diagnozujemy problemy, obszary nad którymi będziemy pracować. Spotykamy się , słuchamy i rozmawiamy. Więcej: Trening, Warsztat, Coaching indywidualny, coaching grupowy, Praca w projektach consultingowych Diagnozujemy Zanim zaaplikujemy rozwiązanie diagnozujemy problemy, obszary nad którymi będziemy pracować. Spotykamy się , słuchamy i rozmawiamy. Angażujemy Warsztaty, treningi i coaching wymagają zaangażowania uczestników. Bez tego nic się nie uda. Pracujemy nad zmianą, szczególnie nad zmianą postaw i zachowań. Dbamy o przyrost wiedzy, umiejętności i ...
Read More

Angażujemy

Angażujemy
Warsztaty, treningi i coaching wymagają zaangażowania uczestników. Bez tego nic się nie uda. Pracujemy nad zmianą, szczególnie nad zmianą postaw i zachowań. Dbamy o przyrost wiedzy, umiejętności i świadomości. Staramy się aby miały one zastosowanie praktyczne. Więcej: Trening, Warsztat, Coaching indywidualny, coaching grupowy, Praca w projektach consultingowych Diagnozujemy Zanim zaaplikujemy rozwiązanie diagnozujemy problemy, obszary nad którymi będziemy pracować. Spotykamy się , słuchamy i rozmawiamy. Angażujemy Warsztaty, treningi i coaching wymagają zaangażowania uczestników. Bez...
Read More

Dopasowujemy

Dopasowujemy
Dopasowujemy Formy pracy do możliwości grup, tematy i obszary do potrzeb. Więcej: Trening, Warsztat, Coaching indywidualny, coaching grupowy, Praca w projektach consultingowych Diagnozujemy Zanim zaaplikujemy rozwiązanie diagnozujemy problemy, obszary nad którymi będziemy pracować. Spotykamy się , słuchamy i rozmawiamy. Angażujemy Warsztaty, treningi i coaching wymagają zaangażowania uczestników. Bez tego nic się nie uda. Pracujemy nad zmianą, szczególnie nad zmianą postaw i zachowań. Dbamy o przyrost wiedzy, umiejętności i świadomości. Staramy się aby miały one zastosowanie praktyc...
Read More

Pracujemy poza strefą komfortu

Pracujemy poza strefą komfortu
Wierzymy, że tylko opuszczenie własnej strefy komfortu daje uczestnikom realną szansę na zmianę i rozwój. Tworzymy warunki do zmiany. Dbamy by zmiana była wyzwaniem, a nie problemem. Więcej: Trening, Warsztat, Coaching indywidualny, coaching grupowy, Praca w projektach consultingowych Diagnozujemy Zanim zaaplikujemy rozwiązanie diagnozujemy problemy, obszary nad którymi będziemy pracować. Spotykamy się , słuchamy i rozmawiamy. Angażujemy Warsztaty, treningi i coaching wymagają zaangażowania uczestników. Bez tego nic się nie uda. Pracujemy nad zmianą, szczególnie nad zmianą postaw i z...
Read More

O monitoringu, dopingu i kontroli

O monitoringu, dopingu i kontroli
Szefowie lubią się zaharowywać, zamartwiać, dołować. Serio. Nawet w tym muszą być lepsi niż pracownicy ich zespołów. Bo lubią mieć kontrolę i poczucie, że sprawują ją skutecznie. Kontrola na ostatnim szkoleniu, została wskazana jako ta funkcja managera, która stresuje i managera i pracownika najbardziej. Ale samo wskazanie nie wystarczyło by wypracować rozwiązania pozwalające kontrolę zamienić na monitoring czy odkrycie szkolenia „doping.” A zatem w chwale i glorii managerowie wymieniają kompetencje kontroli, jako jedną z najważniejszych jaką posiedli, chcą jeszcze posiąść oraz ją rozwijać. N...
Read More

O grzechach … po drugiej stronie lustra

O grzechach … po drugiej stronie lustra
Ostatnio jesteśmy często „in touch” – na wielu portalach, w wymianie maili, spotkaniach i telefonach. Koncepcja butikowego biura rekrutacji podoba się coraz większej ilości klientów. Kandydaci wracają do nas z pozytywnymi informacjami, że prowadzenie ich w procesie, informacje, kontakt oraz spotkania u klientów są na najwyższym poziomie … cieszy.. duma nas rozpiera, ale nie poprzestajemy na tym – chcemy być jeszcze lepsze i jeszcze bardziej widoczne Od czasu do czasu czytam o grzechach rekruterów – że nie odpisują na maile, nie oddzwaniają, że nie wracają z feedbackiem, że nie personalizują „...
Read More

O wieku

O wieku
Dziś o wieku Dziś chciałabym kilka słów o wieku i roli, jaką pełnimy w organizacji. Doświadczam od jakiegoś czasu tzw. stanu „wiek średni” ,to oznacza, że jestem nie najmłodsza, ale jeszcze nikt nie ma odwagi nazwać mnie starą. Mam doświadczenie i umiejętności oraz coś, co zwie się rozumem, więc bardzo świadomie wykorzystuje swoje zasoby do pracy nad projektami, z korzyścią dla Klientów i siebie. Jestem w tym wieku, w którym muszę się zastanowić czy dokonać zmiany drogi zawodowej , czy tego chcę .. a jeśli odpowiedź będzie brzmieć "TAK" to muszę to zrobić w perspektywie najbliższych lat bo ...
Read More