O zarządzaniu

O monitoringu, dopingu i kontroli

O monitoringu, dopingu i kontroli
Szefowie lubią się zaharowywać, zamartwiać, dołować. Serio. Nawet w tym muszą być lepsi niż pracownicy ich zespołów. Bo lubią mieć kontrolę i poczucie, że sprawują ją skutecznie. Kontrola na ostatnim szkoleniu, została wskazana jako ta funkcja managera, która stresuje i managera i pracownika najbardziej. Ale samo wskazanie nie wystarczyło by wypracować rozwiązania pozwalające kontrolę zamienić na monitoring czy odkrycie szkolenia „doping.” A zatem w chwale i glorii managerowie wymieniają kompetencje kontroli, jako jedną z najważniejszych jaką posiedli, chcą jeszcze posiąść oraz ją rozwijać. N...
Read More

O podaży i popycie – meetingi, konferencje, panele

O podaży i popycie – meetingi, konferencje, panele
O podaży i popycie – meetingi, konferencje, panele Jestem rozchwytywana, tzn. moja skrzynka pocztowa jest rozchwytywana. Nie ma tygodnia, bym nie dostała zaproszenia na konferencję, spotkanie HR, jako prelegent, wykładowca, trener i prowadzący warsztaty. Jednym słowem mam wystąpić, jako ten, kto się podzieli doświadczeniem i efektami pracy przed gronem uczestników. A ze wiosna idzie to zaproszeń, zagajeń coraz więcej .... Super, cieszę się – lubię takie spotkania – są inspiracją do lepszej pracy, poszukiwania nowych rozwiązań i pokazania ciekawych projektów. To, co zaskakuje mnie od jakie...
Read More

Trudno być pszczołą .. ale się nie poddaję

Trudno być pszczołą .. ale się nie poddaję
Trudno być pszczołą .. ale się nie poddaję Trudno być pszczołą co wszędzie widzi piękne kwiatki Byłam w weekend w pracy. Kolejny weekend i kolejne zajęcia z uczestnikami .. tym razem z oceniania pracowników… Mam refleksję po ostatnich moich zajęciach, szczególnie tam gdzie moje zajęcia są albo kolejnymi w serii albo jednymi z wielu dotykającej tematyki. No bo ocenianie pracowników oprócz skupienia się na celach, metodzie, skali i kompetencjach oraz kwestiach technicznych, dotyczy też rozmowy oceniającej, na której manager udziela informacji zwrotnej swojemu pracownikowi…A przynajmniej powi...
Read More

Manager na ścieżce kariery – podsumowanie warsztatów

Manager na ścieżce kariery – podsumowanie warsztatów
Manager na ścieżce kariery -podsumowanie warsztatów W ubiegłą sobotę miałam przyjemność poprowadzić warsztaty dla studentów kierunków MBA i FUMBA w Wyższej Szkole Bankowej we Wrocławiu w temacie "Manager na ścieżce kariery. Warsztat wiedzy tajemnej" Było użytecznie i energetycznie oraz bardzo, bardzo praktycznie. Poniżej kilka tez, które zostały poruszone, a które okazały się najbardziej pożyteczne dla uczestników : Studia MBA nie zwalniają od myślenia o swojej karierze , nikt oprócz Ciebie nie jest zobligowany o myśleniu, o tym jak chcesz te studia wykorzystać w swojej karierze; nie ma...
Read More

Dlaczego rozwój pracowników jest tak istotny

Dlaczego rozwój pracowników jest tak istotny
Ten rok w mojej działalności przyniósł wiele zmian. To ja zaproponowałam klientom nowe formy pracy (warsztaty rozwojowe, coaching grupowy) oraz uzupełnienie oferty o sesje follow up. Klienci prosili o wyjątkowo wnikliwe analizy dot. tego jakie obszary u pracowników wymagają rozwoju, by biznes osiągał zamierzone cele. Z tego połączenia udało się zrealizować już kilkanaście projektów, w których wzięła udział prawie setka uczestników szkoleń. Uwielbiam ten moment, kiedy na salę szkoleniową przychodzą ludzie - specjaliści, menedżerowie, właściciele firm mniejszych lub większych, ci, którzy czasam...
Read More

Szkolenia Dla Pracowników

Szkolenia Dla Pracowników
Uważaj, bo od moich szkoleń Twoi pracownicy mogą się uzależnić. To nie są szkolenia dla wszystkich.. Ile razy byłeś na szkoleniu, które w niewielkim stopniu wpłynęło na Twoje kompetencje, ułatwiło Ci pracę i spowodowało, że zadania wykonywałeś z większą ochotą? Ile razy po powrocie ze szkolenia stwierdziłeś, że to był stracony czas i nic (poza długopisem) nie wyniosłeś z warsztatu? Moje szkolenia dla pracowników, to  dopasowane do potrzeb grupy szkolenia lub warsztaty realizujące konkretny cel i pozwalające ćwiczyć konkretne kompetencje.  Na szkoleniach nie tylko rozwiązujemy problemy, udrażni...
Read More

Szkolenia Dla Managerów

Szkolenia Dla Managerów
Bycie managerem nie jest łatwą sprawą. Oprócz splendoru, władzy, benefitów i poczucia że zarządzanie jest wymarzoną ścieżką kariery codzienność bywa trudna. Począwszy od wyboru członków zespołu, przez zdobycie szacunku dla nowego managera po jedno z największych wyzwań czyli kierowanie zespołem dawnych kolegów. Jak dodamy do tego działania  operacyjne opierające się na sprawiedliwości, elastyczności, umiejętnym stylu zarządzania, motywowania oraz kontroli załogi to dostaniemy zakres wyzwań i obowiązków dzisiejszych managerów Wszystkiego możesz się nauczyć, większości z tych wyzwań dowiesz się ...
Read More

System Ocen Pracowniczych

System Ocen Pracowniczych
System Ocen Pracowniczych System ocen pracowniczych to narzędzie do zarządzania pracownikami na każdym etapie ich obecności w organizacji. W zależności od potrzeb organizacji, można zaprojektować systemy oparte o kompetencje, zarządzanie przez cele powiązane z wynagradzaniem i premiowaniem, polityką awansowania, szkolenia i rozwoju pracowników. Systemy ocen okresowych mogą mieć charakter tradycyjnej oceny przez przełożonego (systemy oceny 180° oraz samooceny ) lub wielostronnej oceny 270 lub 360° My tworzymy systemy dla małych, średnich firm z wykorzystaniem badania online Efektywnie przygoto...
Read More

Systemy premiowe i motywacyjne (Blue&White)

Systemy premiowe i motywacyjne (Blue&White)
Z badań Instytutu Gallupa przeprowadzonych w latach 2011–2012 wynika, że w Polsce zaledwie 17 proc. badanych osób było aktywnie zaangażowanych w swoją pracę, aż 68 proc. badanych było niezaangażowanych, a 15 proc. było aktywnie niezaangażowanych. SMART projektuje i wdraża wraz z Klientami systemy premiowe i motywacyjne. Pracujemy zarówno w obszarze blue jak i white collars. W 2018 r stworzyliśmy od podstaw w 4 firmach system premiowy dzięki czemu pracownicy zaczęli otrzymywać premię za  wyniki w wysokości do 30% swojego wynagrodzenia zasadniczego a Klientom udało się zwiększyć produkcję...
Read More

Assesment/Development Center

Assesment/Development Center
Projektujemy i przeprowadzamy projekty Assesment lub Development Center w firmach. Assessment Center oraz Development Center to techniki diagnostyczne oparte o testy i zadania sytuacyjne, których celem jest ocena zachowań w sytuacjach zbliżonych do realnych. Ocena ta jest wykonywana w oparciu o wybrane wcześniej i zdefiniowane kompetencje. Pracuję z Klientem od momentu zdefiniowania profilu kompetencyjnego aż do sesji informacji zwrotnej dla uczestników. W sesjach bierze udział wykwalifikowana kadra asesorów oraz eksperci, którzy pozwalają na stworzenie realnych sytuacji zawodowych dla uczestn...
Read More