O rekrutacji

Inżynierze – ubierz się!

Inżynierze – ubierz się!
Dziś będzie krótko i treściwie i w punkt, bo ta grupa, do której w pierwszej kolejności kieruję moją wypowiedź tak lubi i tak ma (w 90%). I od razu zaznaczam ze odezwa tyczy się tej męskiej części świata inżynierii. Po czym poznasz, że inżynier idzie na rozmowę rekrutacyjną? Po nowej koszuli w kratkę :-) UBIERZ SIĘ .... Jeśli idziesz na rozmowę rekrutacyjną to nie zakładaj, że nie musisz wyglądać i gdzieś masz swój wizerunek, bo Twoja wiedza inżynierska broni się sama. Nie, otóż sama wiedza się nie broni. Na spotkaniach, które najczęściej odbywają się na pierwszym etapie w biurze, sali k...
Read More

O grzechach … po drugiej stronie lustra

O grzechach … po drugiej stronie lustra
Ostatnio jesteśmy często „in touch” – na wielu portalach, w wymianie maili, spotkaniach i telefonach. Koncepcja butikowego biura rekrutacji podoba się coraz większej ilości klientów. Kandydaci wracają do nas z pozytywnymi informacjami, że prowadzenie ich w procesie, informacje, kontakt oraz spotkania u klientów są na najwyższym poziomie … cieszy.. duma nas rozpiera, ale nie poprzestajemy na tym – chcemy być jeszcze lepsze i jeszcze bardziej widoczne Od czasu do czasu czytam o grzechach rekruterów – że nie odpisują na maile, nie oddzwaniają, że nie wracają z feedbackiem, że nie personalizują „...
Read More

O wieku

O wieku
Dziś o wieku Dziś chciałabym kilka słów o wieku i roli, jaką pełnimy w organizacji. Doświadczam od jakiegoś czasu tzw. stanu „wiek średni” ,to oznacza, że jestem nie najmłodsza, ale jeszcze nikt nie ma odwagi nazwać mnie starą. Mam doświadczenie i umiejętności oraz coś, co zwie się rozumem, więc bardzo świadomie wykorzystuje swoje zasoby do pracy nad projektami, z korzyścią dla Klientów i siebie. Jestem w tym wieku, w którym muszę się zastanowić czy dokonać zmiany drogi zawodowej , czy tego chcę .. a jeśli odpowiedź będzie brzmieć "TAK" to muszę to zrobić w perspektywie najbliższych lat bo ...
Read More

Dla Pracodawców

Dla Pracodawców
Dla Pracodawców – butikowe biuro rekrutacji, które bardzo starannie i selektywnie podchodzi do procesu rekrutacji i selekcji najlepszych Kandydatów dla najlepszych Pracodawców. Nasz proces rekrutacji opiera się nie tylko na badaniu kompetencji ale też na badaniu dopasowania Kandydatów do miejsca pracy, przełożonych oraz celów jakie Kandydat ma osiągać. Indywidualizm w podejściu do Klienta to nie jest dla nas tylko slogan reklamowy. Naszą pracę wyróżnia też wysoka etyka zawodowa (nie robimy nic bez zgody Kandydatów, nie rekrutujemy aktywnie ludzi od naszych Klientów dlatego też w założeniu nie...
Read More

Dla kandydatów

Dla kandydatów
Dla Kandydatów – dla naszych Klientów stale poszukujemy najwyższej klasy specjalistów i managerów, którzy gotowi są na nowe wyzwania zawodowe. Prowadzimy procesy rekrutacyjne na zlecenie naszych Klientów którymi są głównie średnie i duże firmy. Aktualne oferty i procesy zawsze na stronie www.smartrecruitment.pl. Uwaga! Daj się znaleźć. Wiele z naszych procesów jest utajnionych lub prowadzonych metodami typu direct search dlatego warto wypatrywać kontaktu ze strony naszych konsultantów.
Read More