O coachingu

Sto pierwszych kroków cz.2

Sto pierwszych kroków cz.2
Kroków sto….. Ten ostatni krok, który otwiera drzwi do nowych, kolejnych kroków ale już RAZEM. Jego palec wskazujący delikatnie błądzi po moim policzku. - Kocham Twój uśmiech, wiesz? Kocham, że jesteś taka pełna życia i tyle wiary, energii i optymizmu w Tobie. Uśmiecham się, delikatnie muskając ustami jego dłoń. Przytulam do klatki piersiowej i słyszę melodię jego serca. Myślami wracam do tego momentu, kiedy prawie cztery miesiące temu usiadłam na sofie mojej coach. Wszystko miało duże oczy. Wszystko wokół było złe. Wszyscy chcieli mnie skrzywdzić. To miał być coaching zawodowy- chciał...
Read More

Sto pierwszych kroków cz.1

Sto pierwszych kroków cz.1
STO PIERWSZYCH KROKÓW cz. 1 KROK PIERWSZY 6 kwietnia 2016 Dobrze, zatem zaczynam kompleksową pracę nad samą sobą. Taka praca u podstaw od nowa i na nowo. Podstawowe założenia są dość proste – pozbierać się po tym wszystkim co mnie spotkało i po prostu zacząć żyć. Z rozmachem dorzuciłam jeszcze osiągnięcie wyższego stanowiska, a co mi tam! Brzmi banalnie? Pewnie tak. Cel na coaching został sprecyzowany. Mój cel. Nie jest łatwo stanąć przed lustrem bez odbicia przeszłości. Nie jest łatwo spojrzeć na siebie z boku i w końcu zdecydowanie powiedzieć czego chcę a czego nie. Może dlatego, że ni...
Read More

O wieku

O wieku
Dziś o wieku Dziś chciałabym kilka słów o wieku i roli, jaką pełnimy w organizacji. Doświadczam od jakiegoś czasu tzw. stanu „wiek średni” ,to oznacza, że jestem nie najmłodsza, ale jeszcze nikt nie ma odwagi nazwać mnie starą. Mam doświadczenie i umiejętności oraz coś, co zwie się rozumem, więc bardzo świadomie wykorzystuje swoje zasoby do pracy nad projektami, z korzyścią dla Klientów i siebie. Jestem w tym wieku, w którym muszę się zastanowić czy dokonać zmiany drogi zawodowej , czy tego chcę .. a jeśli odpowiedź będzie brzmieć "TAK" to muszę to zrobić w perspektywie najbliższych lat bo ...
Read More

Business Coaching

Business Coaching
Business coaching koncentruje się na szeroko rozumianym rozwoju w biznesie. Jako metoda pracy często stosowany w wsparciu i przygotowaniu pracownika do : awansu, zmiany zespołu ub managerra, wspieraniu w procesie wdrażania wszelkich zmian w organizacji lub zespole. Program kierowany jest do specjalistów i średniej kadry menadżerskiej przede wszystkim w formie spotkań realizowanych na zlecenie Pracodawców. Przykładowe obszary pracy w coachingu biznesowym: zwiększanie efektywności pracy własnej usprawnianie komunikacji własnej i z zespołem umiejętności planowania i wdrażania zmiany roz...
Read More

Executive Coaching

Executive Coaching
Executive Coaching to program skierowany do managerów wyższego szczebla oraz osób zarządzających włas nym biznesem chcących lepiej i świadomiej wykorzystywać swoje kompetencje, by realizować swoje cele biznesowe i prywatne. Przykładowe obszary do pracy: doskonalenie kompetencji zarządzania wprowadzanie istotnych zmian w organizacji podejmowanie  trudnych decyzji biznesowych praca nad kierunkami rozwoju zawodowego i motywacją zarządzanie kryzysowe wypalenie zawodowe W sposób spersonalizowany, dobierając częstotliwość, metody, miejsca oraz tempo pracy Klient realizuje przy moim ws...
Read More

O coachingu (długie i nie dla każdego) pisane z pozycji coacha

O coachingu (długie i nie dla każdego) pisane z pozycji coacha
O coachingu (długie i nie dla każdego) pisane z pozycji coacha. O coachingu, co pobity leży na podłodze i może to już czas na sole trzeźwiące W obszarze rozwoju ludzi pracuję zarówno, jako trener (szkoleniowiec) oraz jako coach. Bardzo dokładnie odróżniam te role, w których występuję, używam innych narzędzi, ale też nieco innych umiejętności ( najprościej- wiem kiedy być gwiazdą a kiedy się schować). Przestrzegam kodeksu etycznego organizacji, która mnie certyfikowała, czerpię z różnych metod pracy, stale się w tym obszarze rozwijam. Ostatnimi czasy coaching nie ma „dobrej prasy” ani dobreg...
Read More