DBAJ O ROZWÓJ SWOICH PRACOWNIKÓW

  • Projekty HR ▪
  • Szkolenia ▪
  • Coaching

Jesteśmy przekonani, że każdy człowiek dzięki pracy nad sobą może pracować efektywnie i czerpać z tego satysfakcje.

godzin szkoleń i warsztatów

godzin coachingu dla managerów

projekty HR

Projekty HR

W naszej pracy skupiamy się na Twoich najcenniejszych zasobach. Wiemy jak ważne jest, aby ludzie w organizacji byli kompetentni, zmotywowani i zaangażowani. Nasze działania w postaci dedykowanych projektów (diagnozy, audytu, oceny i rozwoju kompetencji) przynoszą długofalowe korzyści. Rekomendujemy działania w jaki sposób pracować z zespołami, jak diagnozować i rozwijać talenty oraz jak wzmacniać pożądane zachowania w organizacji.

Szkolenia

Specjalizujemy się w realizacji projektów rozwojowych, prowadzimy szkolenia dedykowane pod konkretne potrzeby naszych Klientów. Nasze szkolenia wynikają z pogłębionej analizy potrzeb i problemów. Dbamy by nasze szkolenia były efektywne, a treści z warsztatów wykorzystywane w praktyce .

Coaching

Zacznij tam gdzie jesteś, użyj tego co masz, zrób co możesz” Arthur Ashe.

Zapraszamy wszystkich tych którzy potrzebują przyjrzeć się swoim umiejętnościom biznesowym z innej perspektywy. Coaching w wersji indywidualnej lub zespołowej odkryje potencjał i da odwagę do działania i wprowadzenia zmian. Pracujemy, wykorzystując mocne strony Klienta, wspieramy w podejmowaniu decyzji, nie boimy się trudnych tematów i wyzwań.

Najbliższe szkolenie otwarte

BLOG

Najnowsze SMART artykuły 

Nasza branża jest naszą pasją. Chętnie dzielimy się nowinkami oraz naszymi przemyśleniami. 

Sto pierwszych kroków cz.1

STO PIERWSZYCH KROKÓW cz. 1 KROK PIERWSZY 6 kwietnia 2016 Dobrze, zatem zaczynam kompleksową pracę nad samą sobą. Taka praca u podstaw od nowa i na nowo. Podstawowe założenia są dość proste – pozbierać się po tym wszystkim co mnie spotkało i po prostu zacząć żyć. Z...

czytaj dalej

O monitoringu, dopingu i kontroli

Szefowie lubią się zaharowywać, zamartwiać, dołować. Serio. Nawet w tym muszą być lepsi niż pracownicy ich zespołów. Bo lubią mieć kontrolę i poczucie, że sprawują ją skutecznie. Kontrola na ostatnim szkoleniu, została wskazana jako ta funkcja managera, która stresuje...

czytaj dalej

O grzechach … po drugiej stronie lustra

Ostatnio jesteśmy często „in touch” – na wielu portalach, w wymianie maili, spotkaniach i telefonach. Koncepcja butikowego biura rekrutacji podoba się coraz większej ilości klientów. Kandydaci wracają do nas z pozytywnymi informacjami, że prowadzenie ich w procesie,...

czytaj dalej