Wiosna w coachingu czyli co w trawie piszczy

Dzisiejszy wpis jest inspirowany żywą dyskusją z managerami będącymi studentami kierunku Master Business of Administration.

W ostatni weekend miałam okazję poprowadzić dla tej grupy zajęcia pt. „Rozwój kompetencji osobistych”. Ponieważ to grupa decyduje jakie zajęcia wybiera, tym bardziej było mi miło, że po moim zaproszeniu, w którym było o coachingu grupowym, wyznaczaniu celu, określaniu kompetencji zdecydowali się na spędzenie tego czasu ze mną i moją propozycją jak można popatrzeć na własny rozwój, na co dzień martwiąc się o innych.

Dużo pracowaliśmy w oparciu o coaching grupowy, bez gotowych rozwiązań, bez ocen, założeń oraz przekonań „że znam każdą odpowiedź, że muszę mieć rację”

To była dla mnie cenna lekcja zakończona smutną refleksją jak dużo jest na rynku zakłamania czym jest praca coachingowa, komu służy, kto może być Klientem w coachingu, kiedy coaching działa, a kiedy nie.

Jako coach z akredytacją ICF jestem zobligowana do pracy i edukacji rynku czym coaching jest i nie jest.

A zatem w kilku żołnierskich słowach:

  • Coaching to nie szkolenie – coaching jako metoda pracy zakłada, że masz wszystkie niezbędne zasoby (kompetencje) by dokonać zmiany i przez nią przejść;
  • Coaching to nie terapia, która skupia się na Twoich deficytach;
  • Coaching to nie doradztwo ani konsulting – tu „zrób tak i tak, bo jak tak zrobiłem i mam sukces” nie działa i nie ma zastosowania;
  • Coaching – to nie korporacyjna superwizja np. umiejętności handlowych poprzez shadowing, feedback i popularne „do niczego się nie nadajesz”

Coaching to Twoja gotowość i wysiłek do:

  • Przyznania się, w którym miejscu jesteś, jak może wyglądać droga do realizacji celu
  • Określenia zasobów, które pomogą Ci osiągnąć cel
  • Zmierzenia się z tym, że czegoś nie wiesz, coś jest ważne lub przestaje być dla Ciebie ważne
  • Odpowiedzialności przed samym sobą za „dowiezienie” do końca celu
  • Szczerości przed samym sobą
  • Zajęcia się sobą i bycia „zdrowym egoistą”
  • Akceptacji, że inni mają inaczej
  • Braku oceny i kończenia myśli za innych
  • Powstrzymania się od udzielania rad

 

Sesja informacji na podsumowanie zajęć w postaci cyt:

  • „Nie sądziłem, że tak to działa”,
  • „Bardzo Ci dziękuję, to jest niesamowite, ile mam przemyśleń po”,
  • „W życiu nie czułem się tak zmotywowany do działania i osiągnięcia tego co mam na tej kartce w pół roku”,
  • „Dzięki Tobie podejmiemy najlepszą decyzję”

Podsumowanie powinno skłonić cię do refleksji: A jak Ty masz się ze swoim rozwojem? Kto Ci w nim pomaga? Na kogo Twój rozwój ma wpływ?

Jeśli podjąłeś decyzję ze TERAZ to nie najlepszy moment na zajmowanie się sobą to jest OK.

Jeśli podjąłeś decyzję, że TERAZ to najlepszy moment na zajęcie się sobą to ZAPRASZAM

 

Już wkrótce podam termin otwartego warsztatu coachingu grupowego „Rozwój kompetencji osobistych”

Do zobaczenia na sesji coachingu

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *