Dziś o wieku
Dziś chciałabym kilka słów o wieku i roli, jaką pełnimy w organizacji.
Doświadczam od jakiegoś czasu tzw. stanu „wiek średni” ,to oznacza, że jestem nie najmłodsza, ale jeszcze nikt nie ma odwagi nazwać mnie starą. Mam doświadczenie i umiejętności oraz coś, co zwie się rozumem, więc bardzo świadomie wykorzystuje swoje zasoby do pracy nad projektami, z korzyścią dla Klientów i siebie.
Jestem w tym wieku, w którym muszę się zastanowić czy dokonać zmiany drogi zawodowej , czy tego chcę .. a jeśli odpowiedź będzie brzmieć „TAK” to muszę to zrobić w perspektywie najbliższych lat bo po pięćdziesiątce wypadnę z obiegu i nawet bogate portfolio i kompetencje mi nie pomogą.
Może pomóc kłamstwo co do wieku w CV i lifting….
Pracuję z klientką w coachingu kariery. Mamy wyznaczony jasny cel , określone zasoby, mocne strony Klientki , pracujemy i rozwijamy te obszary, które tego wymagają … Klientka intensywnie szuka nowej pracy. W procesie korzysta z moich doświadczeń rekrutacyjnych, kontaktów, poleceń ale przede wszystkim sama otwiera się na internet, aktywności , nawiązywanie nowych kontaktów zawodowych.
Co tydzień rozsyła dodatkowo ok 4-5 CV pod profile pasujące do doświadczenia. A CV to Ona ma imponujące. Ponad 30 letnie doświadczenie w różnych firmach, w strukturach finansowych, w różnych rolach od specjalisty do dyrektora, prowadzenie kilku spółek jednocześnie itp., itd. W każdej z firm ok 7 lat stażu pracy … no nic tylko spotykać się i snuć wizję jak prowadzić finanse firmy ….
Od marca, Nikt !!! Pies z kulawą nogą do Klientki nie zadzwonił, nie zaprosił na spotkanie, nie zatrzymał się i nie pochylił nad kompetencjami Klientki (a po drodze kilkadziesiąt ogłoszeń, wakatów itp.). Nie chce mi się wierzyć, że Klientka nie pasuje pod profile jeśli oferowane stanowisko ma być takie jak dotychczas (przynajmniej w nagłówku). No nie uwierzę
Więc jak to jest …. ?
Ostatnio Klientka na sesji głośno wypowiedziała swoją wątpliwość cyt : „Pani Sylwio , ja mam 56 lata, co sobie myśli dziewczyna z rekrutacji (asystentka, specjalistka, liderka) która ma 26-30 lat, kiedy otwiera moje CV? Jestem przekonana, ze poza zdjęciem i wiekiem niczego już nie czyta…..”
Jako coach i trener mogę zmieniać przekonanie, ale czy to wystarczy ….?