Trudno być pszczołą .. ale się nie poddaję

Trudno być pszczołą .. ale się nie poddaję

Trudno być pszczołą co wszędzie widzi piękne kwiatki
Byłam w weekend w pracy. Kolejny weekend i kolejne zajęcia z uczestnikami .. tym razem z oceniania pracowników…
Mam refleksję po ostatnich moich zajęciach, szczególnie tam gdzie moje zajęcia są albo kolejnymi w serii albo jednymi z wielu dotykającej tematyki.
No bo ocenianie pracowników oprócz skupienia się na celach, metodzie, skali i kompetencjach oraz kwestiach technicznych, dotyczy też rozmowy oceniającej, na której manager udziela informacji zwrotnej swojemu pracownikowi…A przynajmniej powinien i śmiem twierdzić, że to najważniejszy etap tej rozmowy…
Oczywiście znam sytuacje, w której ta rozmowa koło „modelowej” nawet nie leżała ale to inna kwestia. Moim zadaniem jest przedstawienie i zarażenie uczestników zajęć,takim modelem by mieli gotowe narzędzie w pracy… dodam tylko możliwe do zastosowania (czyli muszą się zejść ich umiejętności oraz możliwości zastosowania narzędzia w firmie)
I tu moje przerażenie ….. mam poczucie, że wykładowcy i trenerzy przede mną przestali zgłębiać temat, gadają z lekka bzdury, bo teorie które podają i eksperymenty (niby autorskie) są do obalenia jednym prostym przykładem ….. zatrzymali się na literaturze z początku wieku, podając na przemian nazwiska zacnych profesorów ale takich, którzy ostatnio publikowali w 2002 r bo albo już nie żyją albo już są na emeryturze.
Nie ma najnowszych trendów, nie ma tez i antytez , nie ma specyfiki firm oraz case study … jest tylko KANAPKA jako nieśmiertelny model IZ i brak uzasadnienia dlaczego ona już nie działa…. (sic!)
Przyznaję, że to co działało w 2002 niekoniecznie działa w 2016 …. w 2002 roku miałam taki telefon służbowy „skrzydełko Motoroli”, dziś Motoroli nie ma na rynku a i „skrzydełko” odeszło do lamusa .. tak jest też w trendach HR i biznesie
Nie ma na zajęciach informacji o zmianie pokoleniowej a temat zarządzania międzypokoleniowego sprowadza się .. .do testu osobowości (sic!)
Nie wiem dlaczego człowiek , który ma mówić o wywieraniu wpływu i manipulacji, funduje uczestnikom spicz motywacyjny w stylu M. Grzesiaka a zapytany o teorie motywacji dotarł jedynie do Mc Gregora … a motywacja 3.0 jest tylko nic nie znaczącym hasłem…
Jak żyć … profesjonalny trenerze .. jak żyć ? I dlaczego tak ciężko być pszczołą co to kwiatki widzi (
I jak tu nie równać do miernoty – może kiedyś przestanę się przejmować ….
Poznacie mnie po efektach

Sylwia Kłyczek