O coachingu

Sto pierwszych kroków cz.2

Sto pierwszych kroków cz.2
Kroków sto….. Ten ostatni krok, który otwiera drzwi do nowych, kolejnych kroków ale już RAZEM. Jego palec wskazujący delikatnie błądzi po moim policzku. - Kocham Twój uśmiech, wiesz? Kocham, że jesteś taka pełna życia i tyle wiary, energii i optymizmu w Tobie. Uśmiecham się, delikatnie muskając ustami jego dłoń. Przytulam do klatki piersiowej i słyszę melodię jego serca. Myślami wracam do tego momentu, kiedy prawie cztery miesiące temu usiadłam na sofie mojej coach. Wszystko miało duże oczy. Wszystko wokół było złe. Wszyscy chcieli mnie skrzywdzić. To miał być coaching zawodowy- chciał...
Read More

Sto pierwszych kroków cz.1

Sto pierwszych kroków cz.1
STO PIERWSZYCH KROKÓW cz. 1 KROK PIERWSZY 6 kwietnia 2016 Dobrze, zatem zaczynam kompleksową pracę nad samą sobą. Taka praca u podstaw od nowa i na nowo. Podstawowe założenia są dość proste – pozbierać się po tym wszystkim co mnie spotkało i po prostu zacząć żyć. Z rozmachem dorzuciłam jeszcze osiągnięcie wyższego stanowiska, a co mi tam! Brzmi banalnie? Pewnie tak. Cel na coaching został sprecyzowany. Mój cel. Nie jest łatwo stanąć przed lustrem bez odbicia przeszłości. Nie jest łatwo spojrzeć na siebie z boku i w końcu zdecydowanie powiedzieć czego chcę a czego nie. Może dlatego, że ni...
Read More

O wieku

O wieku
Dziś o wieku Dziś chciałabym kilka słów o wieku i roli, jaką pełnimy w organizacji. Doświadczam od jakiegoś czasu tzw. stanu „wiek średni” ,to oznacza, że jestem nie najmłodsza, ale jeszcze nikt nie ma odwagi nazwać mnie starą. Mam doświadczenie i umiejętności oraz coś, co zwie się rozumem, więc bardzo świadomie wykorzystuje swoje zasoby do pracy nad projektami, z korzyścią dla Klientów i siebie. Jestem w tym wieku, w którym muszę się zastanowić czy dokonać zmiany drogi zawodowej , czy tego chcę .. a jeśli odpowiedź będzie brzmieć "TAK" to muszę to zrobić w perspektywie najbliższych lat bo ...
Read More

Business Coaching

Business Coaching
Business coaching koncentruje się na szeroko rozumianym rozwoju w świecie biznesowym. Często stosowany w przygotowaniu pracownika do awansu, planowaniu ścieżki kariery zawodowej lub wspieraniu w procesie wdrażania wszelkich zmian w organizacji lub zespole pracowniczym. Skierowany do specjalistów i średniej kadry menadżerskiej. Przykładowe obszary do pracy: zwiększanie efektywności pracy własnej usprawnianie komunikacji rozwijanie umiejętności kierowniczych wsparcie w sytuacjach trudnych np. zwalnianiu pracownika Metody pracy: Program coachingu indywidualnego składa się z cy...
Read More

Coaching Kariery

Coaching Kariery
Coaching kariery wspiera rozwój Klienta i decyzje dotyczące kariery zgodnej z aspiracjami zawodowymi i życiowymi wartościami klienta Coaching kariery skierowany jest do osób, które: dojrzały do wprowadzenia zmiany w swojej sytuacji zawodowej stoją przed znaczącymi decyzjami np. awans miały długotrwałą przerwę w życiu zawodowym i chcą wrócić na rynek pracy. Coaching kariery nie jest doradztwem zawodowym. Coach nie doradza klientowi, za to wspiera klienta w ocenie jego własnej sytuacji, tak aby klient był świadomy, gdzie jest w swoim życiu zawodowym – jakie są jego zasoby tj. umie...
Read More

Executive Coaching

Executive Coaching
Executive Coaching to proces skierowany do managerów wyższego szczebla oraz osób zarządzających biznesem chcących jeszcze lepiej i świadomiej wykorzystywać swoje kompetencje w zarządzaniu po to by zrealizować swoje cele prywatne i zawodowe. Przykładowe obszary do pracy: doskonalenie kompetencji managerskich wprowadzanie zmian w organizacji podejmowanie decyzji praca nad kierunkami rozwoju zawodowego i motywacją usprawnianie komunikacji z zespołami i podwładnym rozwój umiejętności zarządczych i strategicznych W sposób spersonalizowany , dobierając częstotliwość , metody prac...
Read More

O coachingu (długie i nie dla każdego) pisane z pozycji coacha

O coachingu (długie i nie dla każdego) pisane z pozycji coacha
O coachingu (długie i nie dla każdego) pisane z pozycji coacha. O coachingu, co pobity leży na podłodze i może to już czas na sole trzeźwiące W obszarze rozwoju ludzi pracuję zarówno, jako trener (szkoleniowiec) oraz jako coach. Bardzo dokładnie odróżniam te role, w których występuję, używam innych narzędzi, ale też nieco innych umiejętności ( najprościej- wiem kiedy być gwiazdą a kiedy się schować). Przestrzegam kodeksu etycznego organizacji, która mnie certyfikowała, czerpię z różnych metod pracy, stale się w tym obszarze rozwijam. Ostatnimi czasy coaching nie ma „dobrej prasy” ani dobreg...
Read More